Onze fabrieksmedewerkers zijn zeer bekwaam en tonen een sterke betrokkenheid bij milieubehoud. We werken samen als een hecht team, waardoor samenwerking en verantwoordelijkheidsgevoel worden bevorderd.

Om de teamcohesie en het gezondheidsmanagement van medewerkers te verbeteren, organiseren we regelmatig teambuildingactiviteiten en gezondheidscontroles van medewerkers, terwijl we ook vrijwillige deelname aan initiatieven op het gebied van milieubehoud aanmoedigen.

Er worden maandelijks teambuildingactiviteiten gehouden met als doel de communicatie, het begrip en het teamwerk onder de medewerkers te verbeteren. Deze activiteiten omvatten buitensporten, culturele ervaringen en teamspellen, waardoor werknemers een ontspannen en plezierige sfeer krijgen die de teamcohesie helpt versterken.

Jaarlijks worden er gezondheidscontroles van medewerkers uitgevoerd om hun welzijn te monitoren en potentiële gezondheidsproblemen vroegtijdig op te sporen. Via uitgebreide gezondheidsbeoordelingen en persoonlijk advies krijgen werknemers inzichten om hun levenskwaliteit en werkefficiëntie te verbeteren.

We moedigen werknemers aan om actief deel te nemen aan activiteiten voor milieubehoud, zoals deelname aan opruimingscampagnes, initiatieven voor het planten van bomen en campagnes voor milieubewustzijn. Deze activiteiten zijn erop gericht het bewustzijn van medewerkers over milieubescherming te vergroten en het concept van duurzame ontwikkeling te bevorderen, waardoor wij onze verantwoordelijkheid ten aanzien van het milieu kunnen vervullen.

Via teambuildingactiviteiten, gezondheidscontroles van medewerkers en milieu-initiatieven vindt ons medewerkersteam ontspanning, motivatie en een gevoel van doelgerichtheid buiten hun werkverantwoordelijkheden. Deze positieve teamcultuur en waarden stimuleren de ontwikkeling van onze fabriek en onze doelstellingen op het gebied van duurzame ontwikkeling verder.